Из каких частей состоит трудовая пенсия

Полезная информация на тему: "Из каких частей состоит трудовая пенсия" от профессионалов с комментариями для людей. Здесь собрана информация по тематике, позволяющая ее раскрыть со всех сторон.

Особенности расчета пенсионного пособия

Большинство молодых людей практически не интересует вопрос о пенсии, для них это далекое будущее. Но вот с каждым годом дата выхода на заслуженный отдых становится все ближе и человек начинает задумываться о том, какая пенсия его ожидает. Но прежде чем приступить к расчетам, необходимо знать из чего состоит пенсия по старости.

Факторы, влияющие на расчет

В любом правовом государстве, к которым относится и наша страна, имеется законодательно установленный возраст выхода на пенсию, после чего он может не трудится. А жить на специальное пособие от государства. При этом величина последнего высчитывается индивидуально для каждого и зависит от нескольких факторов:

  • Возраст претендента;
  • Величина трудового стажа;
  • Сколько взносов было внесено в пенсионный фонд из его доходов;
  • В каких условиях он работал.

Также при расчете не стоит забывать и о такой банальной вещи как инфляционный процент.

Части пенсионного пособия

Трудовая пенсия зарабатывается на протяжении всей взрослой жизни. По время этого от человека потребуется постоянное отчисление из своего дохода определенного размера взносов. Отчисляемые взносы формируют две части будущей пенсии: накопительную и страховую.

И чем больше стаж работника, тем больше средств накапливается на счету будущего пенсионера.

В законодательстве четко прописано, из каких частей состоит пенсия в России:

  • Базовая. Данная часть представляет минимальную сумму, которую государство будет гарантированно платить ежемесячно пенсионеру по его выходу на заслуженный отдых;
  • Накопительная. Она набирается из того, что работодатель будет платить за своего работника. Эти взносы вносятся либо в государственный, либо в негосударственный фонд. Также дополнительные взносы может вносить сам работающий, тем самым, увеличивая будущую пенсию;
  • Страховая (солидарная). Данная часть является некой компенсацией от государства за вашу трудовую деятельность. Для расчета этой части необходимо знать стаж, среднюю оплату труда за определенное количество лет и в каком возрасте произошел выход на пенсию.

Рассмотрим последние две части более подробно, так как от их расчета зависит итоговый размер пенсии.

Ну, с накопительной частью все более-менее понятно. Она обязательна для всех работающих официально, начиная с рожденных в 1967 года и позже. Работодатель в обязательном порядке вносит за каждого работающего 6 % от его заработка ежемесячно. Данная доля отправляется в тот пенсионный фонд, который выбирает сам человек.

Сам гражданин может поспособствовать увеличению своей будущей пенсии, доплачивая те же 6 процентов от самого себя.

Чтобы сформировать накопительный пенсионный капитал потребуется подать в ПФР соответствующее заявление. Впоследствии, если гражданин откажется от участия в данной программе, он может получить накопленные средства, которые переводятся на индивидуальный счет в виде единоразовой выплаты или в виде ежемесячных выплат, частями.

Так с накопительной частью разобрались. Из чего складывается страховая доля. На нее уходит большая часть пенсионных взносов. Она установлена законодательно и равна 22 % от зарплаты до вычета налогов.

Делится он в зависимости от возраста выходящего на пенсию. У тех, кто родился до 1967 года на страховой счет уходит 16 %, остальное — на солидарный.

Для родившихся позже взнос разбивается следующим манером:

  • 6 процентов уходит на солидарный;
  • 10 на индивидуальный;
  • Из оставшихся 6 формируется персональная накопительная тарифная доля.

Рассчитываем стаж

За период существования означенной системы в нашей стране правила расчета стажа менялись неоднократно. Сейчас пользуются теми правилами, которые были приняты в 2015 году.

Расчет у многих расчет ведется по-разному. К примеру, чей официальный стаж начался еще до 2002 года, он перерассчитывается в финансовую форму по специальной методике. Требуется использовать либо пункт 3, либо 4 из ст. 30 ФЗ № 173 о трудовых пенсиях. Выбор пункта производится от размера соцпособия.

К примеру, если выбрать 4 пункт, то в расчет необходимо включать следующие периоды:

  • Обучение в ПТУ или техникуме;
  • Оконченные курсы подготовки кадров с целью обучения профессиональным навыкам;
  • Высшее образование или ученая степень;
  • Осуществлялся уход за инвалидом 1 группы;
  • Декрет;
  • Уход за ребенком до полутора лет (в обще он не должен превышать 6 лет);
  • Все время, проведенное человеком под арестом, но позже признанное незаконным или ошибочным.

Для женщин имеются еще два условия – проживание с супругом в местах его службы, и где работы по специальности для нее не имеется, (срок не имеет ограничений). Или же ей пришлось уехать с супругом дипломатом в другую страну к месту его работы. Там у нее отсутствует возможность трудоустроиться (максимально засчитывается 10 лет).

Повышенные коэффициенты

Некоторые периоды трудоустройства до 2002 года могут быть пересчитаны с повышенным коэффициентом. К примеру, полуторный засчитывается при следующих обстоятельствах:

  • Человек является ликвидатором на ЧАЭС;
  • Работал в регионах крайнего севера.
  • Работал на госпредприятии, находился в заключении в концлагере, был блокадником в Ленинграде во время ВОВ;
  • Был призван в армию по призыву и участвовал в военных действиях.

Тройной коэффициент применяется:

  • В период боевых действий человек проходил армейскую или партизанскую службу;
  • В военных действиях получил ранение и находился на госпитальном лечении;
  • Служил в армии на территории ЧАЭС;
  • Работал на производстве в блокадном Ленинграде;
  • Человек был арестован или отбывал срок по причине ошибки.

До 2015 года для минимального трудового стажа достаточно было 5 лет. Но по новым правилам данный параметр с каждым годом увеличивается на 1. Проект рассчитан до 24 года, и минимальный стаж будет равен 15 годам.

Размер будущей пенсии реально увеличить, если, достигнув возраста выхода, не торопиться с оформлением пособия, а продолжать работать. Каждый год сверху добавляет немалую прибавку.

Важно. Стаж подтверждается записями трудовой. Никаких справок типа имярек работал там-то и там-то не прокатит. Поэтому граждане, ныне работающие неофициально, в будущем могут столкнуться с тем, что наработанного ими стажа может не хватить на оформление трудовой пенсии.

Также на размер будущего пособия немалое влияние оказывает и заработок. Можно отработать минимальный стаж с большой зарплатой и получать впоследствии пенсию больше, чем человек, отработавший 30-35 лет с минимальным окладом.

Теперь вы знаете состав пенсии и сможете прикинуть, что вас ожидает в будущем.

Трудовая пенсия по старости
кто и на каких условиях может её получить

В самом названии «трудовая пенсия» отражена правовая суть этого вида пенсии. В основном законе о трудовых пенсиях указывается, что этот вид ежемесячной выплаты является компенсацией заработка, утраченного в связи с наступлением старости.

Читайте так же:  Могут ли родственники получить пенсию умершего пенсионера

Все трудовые пенсии в настоящее время устанавливаются на основании федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской федерации». Всего существует три вида таких пенсий: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Около 85% пенсионеров в нашей стране получают трудовую пенсию по старости.

Минимальный средний размер трудовой пенсии с февраля 2015 года составит – 12 422 рубля.

Право на трудовую пенсию по старости и порядок обращения в Пенсионный фонд РФ

Установленный законом возраст выхода на пенсию по старости составляет для женщин — 60 лет , для мужчин – 65 лет (для лиц, имеющих льготный стаж, он снижается на пять-десять лет). Достижение этого возраста является первым необходимым условием для назначения трудовой пенсии; вторым условием является наличие не менее пяти лет трудового стажа.

Назначение трудовой пенсии по старости носит заявительный характер. Это значит, что она будет назначена только в случае обращения в Пенсионный фонд России с соответствующим заявлением. Если заявитель обратится позже установленного срока – она будет назначена со дня обращения. Можно обратиться с заявлением в течение месяца до дня наступления права.

Необходимые документы, подтверждающие право на трудовую пенсию

При обращении за назначением трудовой пенсии заявитель должен одновременно представить все необходимые документы. Основные из них — трудовая книжка и справка о размере заработной платы. Стаж работы до 31 декабря 2001 года принимается на основании записей в трудовой книжке, а после 2001 года – на основании сведений персонифицированного учета, которые имеются в Пенсионном фонде РФ.

Справка о заработной плате может быть представлена за любые пять лет подряд из периода работы до 2002 года, либо за два года: 2000-2001 годы. Если эти два года человек трудился на предприятии, был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования (основная масса работающих была застрахована в 1998-1999 году) – то справку представлять не обязательно. Сведения о заработной плате за этот период имеются в ПФР.
Кроме этих основных документов, могут в необходимых случаях затребовать дополнительные: справки с места работы, документы о смене фамилии и другие.

Как отражается стаж и размер заработной платы при расчете размера трудовой пенсии по старости

Действующий в настоящее время закон был принят в конце 2001 года. Люди же, выходящие на пенсию по старости в настоящее время, имеют стаж работы, как до этой даты (общий трудовой стаж), так и после нее (страховой стаж). Поэтому пенсия рассчитывается за два периода.

За период до 2002 года она рассчитывается по действующему ранее закону, по формуле учитывающей стаж и заработную плату. А за период, начиная с 2002 года, в расчет включается непосредственно сумма страховых взносов, уплаченная работодателем. Они отчисляются в ПФР за каждого работника и составляли до 2005 года12%, до 2010 -14%, а сейчас – 16% от размера заработной платы для мужчин и женщин до 1966 года рождения включительно.

Из чего складывается размер трудовой пенсии по старости

Расчет трудовой пенсии довольно сложен и в каждом конкретном случае зависит от индивидуальных данных, правил учета отдельных видов стажа и заработка, установленных льгот для отдельных категорий граждан. Проще всего понять из чего складывается общий размер трудовой пенсии на конкретном примере:

Мужчине, 01.01.1954 года рождения, пенсия была назначена с января 2014 года в возрасте 60 лет. Трудовой стаж на дату назначения составил 38 лет. Заработная плата максимальная. Страховые взносы за 2002-2013 год – 235 994,41 руб.

Общий размер трудовой пенсии на сегодня составляет 9 364,03 рубля. В ее составе:

  • фиксированный базовый размер – 3 910,34 руб. Он одинаков для всех трудовых пенсий по старости, увеличивается при наличии иждивенцев.
  • страховая часть пенсии – 5 453,69 руб. Именно она рассчитана из стажа и заработной платы. В нее входит дополнительно:
  • сумма валоризации – 1 089,31 руб. Эта сумма зависит от количества стажа, отработанного до 1991 года, в период, когда с заработной платы работников отчисляли 1% на пенсионное обеспечение.

Нетрудно подсчитать, что трудовой вклад работника непосредственно отражается в размере его пенсии всего на 58%

Что следует ожидать в будущем

Закон о трудовых пенсиях, на основании которого сегодня производится расчет – доживает последний год. С 1 января 2015 года в действие вступает новый закон «О страховых пенсиях».

Самые значительные изменения касаются требуемого стажа для определения прав на пенсию: он будет повышаться с нынешних 5 лет до 15 лет, постепенно до 2024 года. Новым законом предусмотрены повышающие и понижающие коэффициенты в зависимости от возраста выхода на пенсию. Расчет трудовой пенсии по старости также изменится, он будет производиться по балльной системе.

Поскольку средняя заработная плата в России за прошлый год составила порядка 27 000 рублей, то получается, что трудовая пенсия по старости в нашей стране компенсирует работникам около 36% утраченного ими заработка.

В мировом сообществе нормальным уровнем пенсионного обеспечения считается, если это соотношение (коэффициент замещения) составляет 46%. Как видим, России еще есть, к чему стремиться в вопросе совершенствования пенсионного обеспечения своих граждан.

Кто может уйти на пенсию до наступления пенсионного возраста? Что такое списки профессий, а также как подтвердить свой особый трудовой стаж?

В расчёте трудового стажа учитывается не только рабочее время, но и другие периоды жизни. Читайте подробности.

Какие категории льгот для пенсионеров существуют в России? Вычеты по налогам и субсидии на оплату коммуналки – кому положены, в каких размерах действуют? Подробнее здесь

Что входит в перечень документов, необходимых для оформления пенсии? Куда и в какие сроки их необходимо подать, а также что делать, если документы полностью или частично утеряны?

Из чего состоит пенсия?

Чем раньше человек начинает задумываться о своем будущем, тем осознаннее он принимает те или иные решения. При чем правило это верно практически для всего в нашей жизни, в том числе и для пенсии. Чем раньше ты начинаешь задумываться о своей будущей пенсии, тем ощутимее ты способен повлиять на ее размер. Чтобы не гадать в старости, будет ли тебе хватать денег на жизнь, нужно заранее как следует изучить пенсионную систему страны, в которой ты живешь.

Читайте так же:  Что такое валоризация при расчете пенсии

В этой статье мы решили поспособствовать повышению юридической грамотности наших читателей и затронуть важный вопрос: из чего состоит пенсия?

Особенности начисления пенсий

В России пенсия — это выплата, призванная компенсировать человеку, который уже не способен быть полноценным работником (в силу возраста или других причин), его заработную плату.

Мы сейчас не будем рассматривать чрезвычайные ситуации, когда, например, человек теряет способность трудиться из-за болезни или травмы, т.е. становится инвалидом, или когда несовершеннолетний ребенок теряет кого-нибудь из родителей и не может содержать сам себя. Эти категории граждан, получают пенсию независимо от собственных трудовых заслуг.

Мы же поговорим об обычных людях — пенсионерах, которые благополучно дожили до старости и собираются на заслуженный отдых. Размер их пенсии напрямую зависит от того, как долго человек трудился в своей жизни: работал, служил и даже ухаживал за детьми.

Когда мы работаем официально, по трудовому договору или ведем собственный бизнес, работодатель платит за нас «социальные налоги» (они же — «страховые платежи»). Чем дольше человек работает, чем выше у него официальная заработная плата, тем больше «социальных налогов» за него перечисляет работодатель. Когда человек достигает определенного возрастного рубежа, после которого он по закону может больше не работать, все, что накопилось на его собственном счете в Пенсионном Фонде делится на части и выплачивается ему в виде пенсии.

Впрочем, люди, которые в своей жизни не работали вообще или по каким-либо причинам не смогли проработать достаточно много, чтобы накопить необходимый минимальный капитал, в старости тоже не остаются без поддержки. Им выплачивается социальная пенсия. Впрочем, не удивительно, что размер такой пенсии оказывается в несколько раз ниже той, которую человек заработал своим трудом.

Но вернемся к теме нашего разговора: из чего, а точнее из каких частей состоят трудовая и социальная пенсии?

Социальная пенсия имеет фиксированный размер, которые зависит от того, к какой группе (инвалиды, дети — сироты, коренные жители Крайнего Севера или граждане нетрудоспособного возраста, жертвам техногенных аварий или катастроф) относится данный конкретный пенсионер.

Составные части трудовой пенсии

Трудовая пенсия по старости (т.е. пенсия, выплачиваемая как компенсация оплаты труда) состоит из трех частей:

  • индивидуальной части страховой пенсии;
  • фиксированной выплаты;
  • накопительной пенсий.

Первая и последняя формируются из «социальных налогов» работодателей, но на разных счетах и даже (при желании) в разных учреждениях.

За сохранение и гарантию страхового капитала целиком отвечает ПФ РФ, а вот за накопительный — та инвестиционная организация во главе с государственным или негосударственным пенсионным фондом, которую будущий пенсионер выбрал сам. Если страховой капитал на протяжении всех лет до пенсии остается неизменным и лишь индексируется с учетом инфляции, то накопительный капитал изменяется согласно тому, как (успешно или не успешно) инвестор вкладывает его в те или иные ценные бумаги.

Расчет будущей индивидуальной части страховой пенсии производится на основании ФЗ №400 от 28.12.13г. Для этого на протяжении всей трудовой деятельности пенсионера, уплаченные им «социальные налоги», преобразовывались в пенсионные баллы. Когда придет время выплачивать пенсию, пенсионные баллы будут умножены на номинальный размер одного такого балла — так получится индивидуальная часть страховой пенсии. У каждого пенсионера она будет разной и тем выше, чем дольше работал и большие деньги получал данный человек.

Затем к рассчитанной величине приплюсуют фиксированную выплату — она гарантирована государством и изначально одинакова для всех, получающих страховую пенсию. Однако, если пенсионер решит подождать и не оформлять какое-то время пенсию по возрасту, то фиксированная выплата ему будет увеличена.

Ну и наконец, после назначения страховой пенсии, гражданин имеет право обратиться за накопительной пенсией. Ее могут выплатить один раз или будут выплачивать всю жизнь до самой смерти — все зависит от того, как много денег накопилось у пенсионера. Если месячный размер накопительной пенсии больше пяти процентов от месячного размера страховой пенсии (включая фиксированную выплату), то выплачивают такую пенсию пожизненно. В противном случае — однократно, всей суммой.

Из каких частей состоит пенсия отдельных категорий граждан?

Отдельно можно выделить военнослужащих, госслужащих, летчиков и космонавтов — они получают пенсию в соответствие с ФЗ №166 от 15.12.01 г. и законами с ним взаимосвязанными. Вот, например, из каких выплат состоят пенсии военных:

  • оклада за должность;
  • оклада за звание;
  • надбавки за выслугу;

При этом военные на сегодняшний день не получают пенсию полностью — им выплачивается только определенная часть расчетного размера пенсии. Каждый год эта часть увеличивается и пенсионеры получают на несколько процентов больше, чем в прошлом году. Предполагается, что к 2025 году военные пенсионеры наконец начнут получать 100% расчетного размера пенсий.

Если вы относитесь к категории государственных служащих, летчиков или космонавтов, за разъяснениями по поводу пенсии вам нужно обратиться в ваше основное ведомство.

Трудовая пенсия по старости

Трудовая пенсия по старости – один из видов пенсии, представляющий собой ежемесячное пособие, начисляемое гражданину за трудовой стаж, исходя из суммы произведенных в пенсионный фонд отчислений (зависят отчисления напрямую от зарплаты гражданина за трудовой период).

Трудовая пенсия по старости — из чего состоит?

Трудовая пенсия по старости — выплаты при достижении пенсионного возраста, которые включает в себя страховую и накопительную выплаты. Так как производилась пенсионная реформа, вопрос регулирования и выплаты пенсий по старости на текущий момент регламентирован федеральным законом «О страховых пенсиях» №400-Ф3.

В состав трудовой пенсии по старости входит страховая и накопительная пенсионные выплаты. До проведения пенсионной реформы, в составе трудовой пенсии по старости имела место базовая выплата, но ее исключили. Страховая пенсия по старости – наиболее распространенный вид пенсионных пособий, который изменил свое наименование с связи с реформами, но не изменил суть. Страховая пенсия по старости неразрывно связана с понятием трудового (страхового стажа).

В связи с проведением пенсионной реформы, было пересмотрено понятие страхового (трудового) стажа работника. Ранее в трудовой стаж включались только годы, когда гражданин официально трудоустроен и производит отчисления в пенсионный накопительный фонд. После проведения реформы, в страховой стаж включается также общественно необходимая деятельность – уход за ребенком, уход за инвалидом, служба во внутренних войсках и т.п.

Накопительная часть пенсии предполагает вложение отчислений, сформированных пенсионерами, в прибыльные отрасли экономики, фонды, инвестирование. Однако на данный момент отчисления из зарплаты трудящегося идут на формирование страховой части будущей пенсии. На текущий момент пенсионному фонду России законодательно не разрешается вложение накопленных средств с целью получения прибыли в отрасли, организации и фонды. Накопительная часть пенсии не предусмотрена для рожденных после 1967 года граждан.

Читайте так же:  Пенсия ребенку инвалиду с сахарным диабетом

В отличие от страховой части пенсии, накопительную часть можно выбрать разово, одной суммой (в случае если ее размер не более 5% страховой пенсионной выплаты). За счет собственных средств, можно увеличить размер накопительной части пенсии. Также допускается установление количества лет выплаты накопительной части пенсии, и право ее наследования.

Помимо пенсии по старости, выделяют также пенсии по инвалидности и по потере источника дохода (в быту чаще называют по потере кормильца). Пенсия по инвалидности назначается гражданину, имеющему инвалидность либо ставшему инвалидом. Пенсия по потере основного источника дохода назначается членам семьи погибшего, не способным к самостоятельному труду (например, нетрудоспособного возраста).

Основания для начисления пенсии по старости предусматриваются по умолчанию и не подлежат проверке. Сама же пенсия по старости будет выплачиваться в период жизни нетрудоспособного гражданина. Пенсия по старости также выплачивается трудоустроенному лицу, достигшему пенсионного возраста.

Пенсия по старости может начисляться срочно: для мужчин возраста 60 лет, для женщин возраста 55 лет.

Пенсия по старости может начисляться досрочно за опасный и наносящий вред здоровью труд, а также отдельным категориям граждан:

  • родителю инвалида детства;
  • работающим в регионах Крайнего Севера;
  • медработникам;
  • работникам горнодобывающих отраслей промышленности;
  • работникам флота;
  • иным категориям.

Трудовая пенсия по старости в цифрах

Средний размер пенсии по старости по состоянию на 1 января 2018 года – 14 075 тыс. руб. при этом, в общем количестве пенсионеров по возрасту больший процент занимают женщины, их на 28% больше, чем мужчин. В 2018 году переиндексация пенсий была перенесена с 1 февраля на 1 января. Увеличение пенсионных выплат равнялось 3,7%.

Индексация социальных пенсий происходит 1 апреля 2018 года. По плану увеличение пенсий для нетрудоспособных граждан составляет 4,1%.

Проект «Ruspension.ru»

Информационно-образовательный проект о будущем капитале

О трудовых пенсиях

Понятие трудовой пенсии, которая состояла из страховой и накопительной ее частей, заменено на понятия страховой и накопительной пенсий.

Страховая часть трудовой пенсии стала именоваться страховой пенсией: по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Накопительную часть трудовой пенсии заменила накопительная пенсия.

Понятие фиксированного базового размера трудовой пенсии заменено на понятие фиксированной выплаты к страховой пенсии.

Что такое трудовая пенсия?

В рамках обязательного пенсионного страхования формируется и выплачивается трудовая пенсия.

Трудовая пенсия – это ежемесячная денежная выплата, которая компенсирует застрахованным лицам их заработок в связи со старостью и инвалидностью, а нетрудоспособным членам семей застрахованных лиц – заработок кормильца в случае потери кормильца.

Какие виды трудовых пенсий бывают?

Трудовые пенсии подразделяются на следующие виды:

1) трудовая пенсия по старости: в зависимости от возрастной категории застрахованных лиц может состоять из страховой и накопительной частей;

Видео (кликните для воспроизведения).

2) трудовая пенсия по инвалидности;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Далее расшифруем перечисленные виды трудовых пенсий.

1. Каковы условия назначения трудовой пенсии по старости?

Условиями назначения трудовой пенсии по старости являются:

— достижение мужчинами возраста 60 лет и женщинами — 55 лет;

— наличие не менее пяти лет страхового (трудового) стажа.

2. Каким категориям граждан и при каких условиях назначается трудовая пенсия по инвалидности?

Трудовая пенсия по инвалидности назначается лицам, признанным инвалидами I, II и III группы.

Условия назначения пенсии по инвалидности:

— наличие хотя бы одного дня страхового (трудового) стажа;

— наступление инвалидности не связано с совершением гражданином умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке.

3. Кому и при каких условиях выплачивается трудовая пенсия по случаю потери кормильца?

Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Категории нетрудоспособных граждан перечислены в Федеральном законе от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». К ним относятся, например, дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца до 18 лет, а в случае обучения по очной форме в образовательных учреждениях — до окончания обучения, но не дольше чем до 23 лет.

Пенсия по случаю потери кормильца выплачивается при следующих условиях:

— наличие у умершего кормильца хотя бы одного дня страхового (трудового) стажа;

— наступление смерти кормильца не связано с совершением нетрудоспособным членом семьи умышленного уголовно наказуемого деяния, повлекшего за собой смерть кормильца и установленного в судебном порядке.

Каким образом рассчитывается трудовая пенсия?

Размер перечисленных видов трудовой пенсии (за исключением накопительной части трудовой пенсии по старости ) складывается из:

1) величины, рассчитанной исходя из суммы страховых взносов на счете застрахованного лица (или умершего кормильца);

2) фиксированного базового размера.

СЧ = ПК / Т + Б, где

ПК — сумма расчетного пенсионного капитала (сумма взносов);
Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты;
Б — фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Далее рассмотрим понятие фиксированного базового размера трудовой пенсии по старости.

Что такое фиксированный базовый размер трудовой пенсии?

Фиксированный базовый размер трудовой пенсии – это государственная гарантия минимального уровня пенсионного обеспечения. Данная величина устанавливается для каждого вида пенсии отдельно.

Размер данной величины ежегодно индексируется Постановлениями Правительства РФ. Например, по состоянию на 1 февраля 2015 года общий фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (с 1 января именуется фиксированной выплатой) составляет 4 383 рубля 59 копеек.

Из чего складывается пенсия по старости?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

11 августа 2016 11:10

С 1 января 2015 года начала действовать «новая пенсионная формула». Согласно ей сегодня пенсия по старости складывается из трех составляющих: фиксированная выплата, страховая пенсия и накопительная пенсия. А теперь о каждой части поподробнее:

Фиксированная выплата к страховой пенсии – это гарантированная выплата, которую устанавливает государство в фиксированном размере, она варьируется в зависимости от определенных показателей: возраст, количество иждивенцев, группы инвалидности, а так же места проживания.

Так, например, фиксированная выплата для подавляющего количества пенсионеров составляет – 4558 руб. 93 коп., лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами 1 группы – 9117 руб. 86 коп., лицам, на иждивении которых находится один иждивенец — 6078 руб. 57 коп.

Читайте так же:  Ставка налога на землю юр лицо

Страховая пенсия гражданина состоит из отчислений в Пенсионный фонд, которые производит на него работодатель с официальной зарплаты. Рассчитывается она по специальной формуле с помощью коэффициентов. Размер «Индивидуального пенсионного коэффициента» или, как его еще называют — пенсионного балла — определяется ежегодно государством (в 2015 г. стоимость одного пенсионного балла составляла 71 руб. 41 коп., в 2016 г. – 74 руб. 27 коп.). А вот сколько таких баллов заработает человек за свою трудовую жизнь зависит от его стажа, официальной зарплаты и возраста выхода на пенсию.

Рассмотрим на примере, сколько пенсионных баллов может заработать за 2016 год гражданин с ежемесячной заработной платой 20000 рублей. Прежде всего, посчитаем, сколько взносов на пенсию будет перечислено с такой зарплаты за год.

Годовая зарплата: 20000 руб. х 12 месяцев =240000 рублей

Общий размер страховых взносов по тарифу 22 %: 240000 х22%=52800 руб., из них на страховую пенсию по тарифу 16% направляется 38400 рублей.

В итоге получаем: 38400 рублей / 127360 рублей (сумма взносов, которая перечисляется на пенсию с максимальной годовой зарплаты в РФ на 2016 год) = 0,302 х 10 = 3,02 балла. Именно столько баллов можно будет заработать в 2016 году с заработной платы 20000 рублей в месяц (при условии, что накопительная пенсия не формировалась). Если перевести в денежный эквивалент, то получаем: 3,02 балла х 74 руб. 27 коп. =224 руб. 29 коп. – за 2016 год

Однако существует ограничение на максимальное количество баллов, которые можно заработать за год : так, в 2015 г. — это 7,39, в 2016 г. – 7,83 , а к 2025 году максимум в год можно будет заработать 10 баллов.

Поскольку новая пенсионная формула всего 2-й год как вступила в силу, для назначения страховой пенсии по старости в текущем году гражданину понадобится 9 баллов и 7 лет страхового стажа. в последующие годы эти цифры будут увеличиваться ежегодно на 2,4 балла до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30 и 15 лет страхового стажа (в 2025 году).

И, наконец, накопительная пенсия – это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений , сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования.

Данный вид пенсии может формироваться только у граждан 1967 года рождения и моложе, если они до конца 2015 сделали выбор в ее пользу, а так же для участников Программы государственного софинансирования пенсии.

В Республике Мордовия из общего количества пенсионеров — около 254 тысячи человек — основная масса (92 %) — получают страховые пенсии, из них 83% получателей страховых пенсий по старости, 8 % пенсионеров являются получателями государственных пенсий.

Тема 8. Трудовая пенсия по старости.

Трудовая пенсия по старости– это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы или иного дохода, которые они получали перед установлением им трудовой пенсии.

По условиям назначения пенсии по старости можно условно классифицировать на пенсии, назначаемые:

на общих основаниях(ст.7 Закона от 17.12.01 г.);

досрочные пенсии – пенсии, назначаемые ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (то есть ранее 55 лет – женщинам и 60 лет – мужчинам). Условия назначения досрочных пенсий указаны в статьях 27 и 28 Закона от 17.12.01 г. Кроме того, есть еще одна категория застрахованных лиц, которая, хотя и не перечислена в названных статьях Закона от 17.12.01 г., но также имеет право на досрочный выход на пенсию – это безработные граждане. Им пенсия назначается на основании Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.91 г.

Пенсии по старости на общих основаниях:

Условия назначениятрудовой пенсии по старости указаны в статье 7 Закона от 17.12.01 г.:

Достижение определенного возраста:

мужчины – 60 лет;

женщины – 55 лет.

Наличие не менее 5 лет страхового стажа (ст. 10-11 Закона от 17.12.01 г.)

Необходимо быть застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования.

Порядок исчисления трудовой пенсии по старости:

Трудовая пенсия по старости в настоящее время состоит из двух частей: базовой и страховой (а, начиная с 2013 года, будет состоять из трех частей: базовой, страховой и накопительной).

Размер базовой частитрудовой пенсии по старости зафиксирован в статье 14 Закона от 17.12.01 г. и зависит от отсутствия или наличия иждивенцев, инвалидностиIIIстепени, 80-летнего возраста. Причем, суммы базовой части трудовой пенсии по старости подлежат индексации, то есть умножению на определенные фиксированные индексы, которые устанавливаются Постановлениями Правительства РФ.

Что касается страховой частитрудовой пенсии по старости, то она устанавливается не в твердой сумме, а зависит от продолжительности общего трудового стажа застрахованного лица (определенного по состоянию на 31.12.2001г.), его среднемесячного заработка за 2000-2001гг. или за любые 60 месяцев подряд до 2002г., а также суммы страховых взносов, уплаченных за него в Пенсионный фонд РФ после 01.01.2002г.

Для расчета страховой части трудовой пенсии по старости необходимо произвести следующие действия:

Необходимо определить РП– расчетный размер пенсии, который рассчитывается по формуле (п.2 ст.30):

РП = СК х (ЗР:ЗП) х 1671 руб., где

СК – это стажевый коэффициент. Он может составлять от 0,55 до 0,75. Если стаж равен 20 годам у женщины, 25 годам у мужчины, то стажевый коэффициент будет равен 0,55, а если стаж превышает 20 или 25 лет (соответственно у мужчины или женщины), то необходимо за каждый лишний год стажа добавить 0,01, но не более 0,20. Если общий трудовой стаж пенсионеранеполный, то есть составляет менее 25 или 20 лет (соответственно мужчины и женщины), тоСКбудет равен 0,55. Причем также необходимо помнить, что при назначении льготной пенсии у пенсионера есть право выбора: для подсчетаСК:можно взять либо общий трудовой стаж, либо специальный стаж (п.5 ст.30 Закона «О трудовых пенсиях в РФ»).

ЗР/ЗП– это отношение среднемесячного заработка пенсионера к средней зарплате по стране за этот же период:

ЗР – среднемесячный заработок пенсионера за 2000-2001 г.г. либо за любые 60 месяцев работы подряд;

ЗП – среднемесячный заработная плата в РФ за тот же период;

В соответствии с Законом от 17.12.01 г. гражданин может выбирать для назначения пенсии один из двух вариантов исчисления заработка:

Читайте так же:  Когда увольняться работающим пенсионерам для индексации пенсий

за 2000-2001 г.,т.е. за 24 месяца, а если работа в этот период длилась не полностью 2 года, например, уволили с работы 5 октября 2001 г, то по желанию обратившегося за назначением пенсии может быть взят заработок, полученный по сентябрь 2001 г. включительно, то есть за 21 месяц и поделен на 24. При этом заработок за 2000-2001 гг. должен быть в обязательном порядке подтвержден данными персонифицированного учета;

за любые 60 месяцев(это могут быть любые 5 лет) – среднемесячный заработок заявителя рассчитывается как сумма заработков за весь, учитываемый период, деленная на 60 месяцев.

После определения среднемесячного заработка пенсионера необходимо определить отношение среднемесячного заработка заявителя и среднемесячного заработка в стране за соответствующий период. При этом следует иметь в виду, что Законом установлено предельное соотношение заработков – не свыше 1,2., за исключением лиц, работавших в районах Крайнего Севера (РКС) и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС). Для данной категории заявителей это соотношение может быть 1,4; 1,7; 1,9, в зависимости от района, в котором протекала работа:

1, 4–для лиц, проживающих в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5;

1,7 – для лиц, проживающих в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8;

1,9 – для лиц, проживающих в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

Затем умножаем полученные данные на 1671 руб.– среднемесячную зарплату в РФ за период с 1 июля по 30 сентября 2001 г.

Причем, во всех случаях РП не может быть менее 660 руб. (п.2 ст.30).

Далее необходимо определить ПК – величину расчетного пенсионного капитала, которая определяется по следующей формуле (п.1 ст.30):

ПК = (РП – 450) х Т х коэффициент индексации + сумма уплаченных страховых взносов,начиная с 01.01.2002 г.

[3]

РП– расчетный размер трудовой пенсии, определенный в предыдущем действии;

450 – базовая часть трудовой пенсии, принимаемая при условной оценке;

Т– ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости. Начиная с 1 января 2002 г. Т устанавливается продолжительностью 12 лет (144 месяца) и ежегодно увеличивается на 6 месяцев (с 1 января соответствующего года) до достижения 16 лет (192 месяцев), а затем ежегодно увеличивается на 1 год (с 1 января соответствующего года) до достижения 19 лет (228 месяцев) – п.1 ст.32 Закона от 17.12.2001г.;

Коэффициенты индексации – это определенные фиксированные индексы, которые устанавливаются постановлениями Правительства РФ для индексации размеров базовой или страховой частей пенсии или расчетного пенсионного капитала. Для пенсий, назначаемых с 01.04.2003 г. и позднее, постановлением Правительства РФ от 13.03.2003г. № 152 установлен коэффициент индексации расчетного пенсионного капитала застрахованных лиц, определенного по состоянию на 01.01.2002г., — 1,307 + коэффициенты индексации страховой части пенсии, устанавливаемые в период после 01.04.2003г. (с 01.08.2003г. – 1,08 и т.д.).

Данное действие необходимо производить не всегда, а только в случае, если первое действие считалось с неполным общим трудовым стажем, то есть когда общий трудовой стаж пенсионера составил менее 25 или 20 лет (соответственно мужчины и женщины). В данном случае, необходимо подсчитатьпенсионный капитал при неполном общем трудовом стаже.Для этого необходимо пенсионный капитал при полном общем трудовом стаже (предыдущее действие) разделить на число месяцев полного общего трудового стажа и умножить на число месяцев фактически имеющегося общего трудового стажа. То есть ПК при неполном общем трудовом стаже определяется по следующей формуле (п.3 ст.30):

ПК (при неполном ОТС) = ПК (при полном ОТС) : требуемый ОТС (т.е. 300 или 240 месяцев) х ОТС имеющийся (в месяцах).

После определения Пенсионного капитала подсчитывается страховая часть трудовой пенсии по следующей формуле (п.5 ст.14):

Подсчитывается сумма пенсии:

П = БЧ (с учетом индексации) + СЧ (п.11 ст.14), где

БЧ – базовая часть трудовой пенсии по старости;

СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости.

Сумма базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости не может быть менее 660 руб. в месяц.

Пример: 16 ноября 2003 г. обращается за назначением трудовой пенсии по старости гражданин Мешков, ему 60 лет. Гражданин предоставил документы, подтверждающие следующий стаж и заработок: страховой стаж – 28 лет, общий трудовой стаж – 27 лет, среднемесячный заработок за 2000-2001 г. пенсионера составил 6900, среднемесячный заработок по стране за этот же период – 1494,50, сумма уплаченных страховых взносов (с учетом индексации) – 2200.

Размер пенсии гражданина Мешкова рассчитывается следующим образом (на ноябрь 2003г.):

РП = СК х ЗР/ЗП х 1671 руб. = 0,57 х (6900 : 1494,50) х 1671 = 0,57 х 1,2 + 1671 = 1142,96

ПК = (РП – 450) х Т х коэффициенты индексации + сумма уплаченных страховых взносов, начиная с 01.01.2002 г. = (1142,96 – 450) х 150 х 1,307 х 1,08) + 2200 = 148923,18

СЧ = ПК : Т = 148923,18 : 150 = 992,82

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

П = БЧ (с учетом индексации) + СЧ = (450 х 1,065 х 1,09 х 1,06 х 1,08) х 992,82 =

Источники


  1. Милантьев, В.П. История и методология физики / В.П. Милантьев. — М.: Российский университет дружбы народов (РУДН), 2016. — 578 c.

  2. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.

  3. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.
  4. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
  5. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
Из каких частей состоит трудовая пенсия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here